Agence d’intérim : votre porte d’entrée sur le marché de l’emploi
Si certains candidats peuvent penser qu’une agence d’emploi ne sert qu’à trouver un petit boulot, la lecture de cet article devrait vous faire changer d’avis. Contrairement aux idées reçues, l’inscription dans une agence de recrutement vous donne accès à une variété de postes, qualifiés ou peu qualifiés, correspondant à vos attentes. Chez Celtic Emploi, nous sommes capables de vous trouver l’emploi de « vos rêves », en intérim sur de la longue durée, mais aussi en CDD et CDI ! Preuve à l’appui.
Vous faire connaître la diversité des métiers qui recrutent en Bretagne
Vous êtes à la recherche d’un nouveau challenge professionnel ? Vous recherchez un poste en intérim long, en CDD ou en CDI ? Vous aspirez à changer de métier, de secteur professionnel ? Que ces changements s’opèrent par la force des choses (problème de santé, évolutions technologiques, etc.) ou qu’ils soient issus d’une démarche et d’une volonté personnelle, c’est une décision qui ne peut se prendre seul(e).
Pour vous assurer la réussite de votre projet, il est essentiel de vous faire accompagner et de mener une démarche structurée.
L’intérim : une porte d’entrée sur le marché de l’emploi
« Quand un candidat a un parcours dit atypique, cela pique notre curiosité, témoigne Céline LE ROY, animatrice de réseau. Chez Celtic Emploi, nous nous attachons à mettre en évidence les capacités d’adaptation des candidats, les compétences transposables d’un métier à un autre, pour répondre aux besoins des entreprises et faciliter l’employabilité ».
De fait, Céline LE ROY nous confie le parcours d’un jeune candidat qui a su convaincre et saisir sa chance : « Dans le cadre d’un chantier à la base navale de Brest, l’un de nos clients, une société spécialisée dans l’appareillage de bord, nous a demandé de recruter 60 appareilleurs intérimaires pour trois chantiers successifs de sous-marins en démontage/remontage. Les postes à pourvoir sont spécifiques et techniques. L’organisation d’une formation sur 35 heures doit permettre aux candidats d’être opérationnels dès le début de la mission ».
Entretiens de recrutement : débusquer les savoir-faire, valoriser le transfert de compétences
Lors de la pré qualification des candidatures, nos recherches se sont axées vers des candidats qui pouvaient avoir des compétences transverses, des connaissances dans l’industrie et la technique. Nous avons incité certains candidats déjà inscrits dans une agence Celtic à postuler.
« C’est le cas du jeune couvreur, démotivé par son métier et qui cherchait sa voie, raconte Céline LE ROY. Chez Celtic Emploi, nous avons tout de suite apprécié sa persévérance. Après quelques missions dans le bâtiment, nous lui avons proposé de postuler au poste d’appareilleur pour ce chantier. Il ne cachait pas sa joie à l’idée d’apprendre un nouveau métier ».
Puis, nous avons ouvert le recrutement à l’externe pour rencontrer de nouveaux profils. Les entretiens de recrutement approfondis nous ont permis d’identifier les potentialités réelles des candidats. Cette phase est essentielle chez Celtic Emploi pour détecter des compétences et potentiels qui ne se voient pas forcément sur le papier. Sans compter que cela permet de fournir un service toujours optimal à nos clients.
La formation rapproche les entreprises et intérimaires en Bretagne
Si certains candidats avaient déjà une expérience de l’environnement naval (anciens embarqués), pour d’autres, cela a été une vraie découverte. Il était nécessaire de former les candidats pour qu’ils soient opérationnels dès le début de la mission, pour la plupart des électriciens, mécaniciens, conducteurs d’engins, mais aussi des couvreurs et menuisiers en reconversion.
« La formation est un formidable levier permettant de développer ses compétences, enrichir son CV et gagner en confiance en soi, souligne Céline LE ROY. C’est un pas vers une reconversion, un perfectionnement ou l'adaptation à l'évolution d’un poste. Une réponse aux intérimaires, mais aussi aux entreprises clientes.
Depuis, notre jeune couvreur a passé haut la main les différentes étapes du processus de recrutement pour notre client et a parfaitement réussi son intégration dans l’entreprise. Il vient d’ailleurs de décrocher un contrat d’apprentissage chez NAVAL GROUP à l’issue de sa dernière mission. Souhaitons-lui un CDI à la clé ! »
Chez Celtic Emploi, nous agissons dans le domaine de la formation pour augmenter l’employabilité de nos salariés intérimaires, leur permettre une montée en compétence ou en polyvalence, pour les adapter aux exigences du marché de l’emploi ».
En collaboration avec l’entreprise, nous pouvons créer tout type de formation :
- Apprentissage de l’utilisation d’une machine de production,
- Adaptation à un process spécifique,
- Formation-conseil pour la prévention des accidents du travail…
Apporter un service toujours de meilleure qualité dans nos recrutements, c’est la mission principale de nos équipes depuis 2004. Chez Celtic Emploi, une mission d’intérim long peut déboucher sur un CDI. Cela vous tente ? Venez nous rencontrer !
Notre offre de formation pour les entreprises et les intérimaires de Bretagne.
