Celtic Emploi, partenaire RH incontournable de vos processus de recrutement
Chez Celtic Emploi, nous sommes convaincus que la richesse, la diversité et la complémentarité de tous les acteurs d’une entreprise garantissent au final la performance collective, le développement de la structure et l’épanouissement professionnel individuel. Experts en Ressources humaines et impliqués dans l’activité économique de la région Bretagne, nous cherchons à révéler le potentiel de chaque individu pour répondre aux aspirations de chaque entreprise. Voici comment...
Recrutement RH : l’importance de la rencontre
Chez Celtic Emploi, chaque collaborateur intérimaire est reçu par un conseiller en agence pour un entretien personnalisé et approfondi afin de définir ses attentes à court, moyen et long terme. Là où les métiers du recrutement tendent à se digitaliser, nous sommes convaincus chez Celtic que la qualité d’un recrutement passe par la qualité d’une rencontre privilégiée. Vous aussi ?
Un rendez-vous en agence est l’occasion d’échanger sur un parcours de formation, de recueillir les expériences professionnelles et les compétences extra-professionnelles, mais aussi d’analyser les attentes du candidat, ses ambitions et les environnements de travail dans lequel il souhaite évoluer.
Identifier les compétences réelles de vos futurs collaborateurs
Lors du premier rendez-vous RH, notre objectif est avant tout de nous attacher à découvrir qui sont les femmes et les hommes au-delà du CV. Si cette phase d’identification des candidats peut sembler chronophage alors qu’elle est essentielle, les formations et les expériences indiquées dans un CV ne disent pas tout.
Chez Celtic Emploi nous savons lire aussi entre les lignes et distinguer les savoir-faire, valoriser les capacités d’adaptation et d’apprentissage, au même titre que les transferts possibles de compétences.
La qualité du recrutement RH avant tout
Outre l’entretien personnalisé du candidat, notre processus de recrutement est complété par une évaluation de chaque collaborateur reçu. En effet, notre équipe valide systématiquement le parcours des candidats auprès des précédents employeurs afin d’évaluer leur savoir-faire et leur savoir-être. Cela nous permet de garantir à nos deux clients - intérimaires et entreprises - une meilleure adéquation avec leurs attentes respectives.
Tous les candidats sélectionnés par nos équipes sont invités à passer des tests de sensibilisation à la sécurité, tests de connaissances métier, mais également, selon les recrutements envisagés, des tests psychotechniques et de personnalité. Ils nous permettent de cerner la personnalité professionnelle, les points forts et le potentiel de vos futurs collaborateurs.
Des collaborateurs formés pour fiabiliser vos recrutements
Le saviez-vous ? Nos collaborateurs, dès leur intégration au sein de Celtic et tout au long de leur parcours, sont formés et expérimentés aux spécificités des métiers de l’emploi et à la législation du travail temporaire. Nos experts en Ressources humaines, rompus aux entretiens de recrutement, sélectionnent plus efficacement les profils adaptés aux exigences des entreprises, quels que soient leurs métiers et secteurs d’activité.
Juridique, RH, Prévention des accidents du travail… Autant de sujets sur lesquels nous saurons vous accompagner.
Nos actions s’inscrivent dans le cadre d’un partenariat à long terme avec nos clients intérimaires et entreprises. Nous souhaitons d’ailleurs partager cette expertise avec nos clients en organisant régulièrement des matinales sur le thème de la prévention des accidents du travail, la sécurité, la législation du travail temporaire.
Faire confiance aux équipes Celtic Emploi, c’est s’assurer des services d’une équipe RH professionnelle et engagée qui connaît parfaitement ses clients.
Une approche conviviale de la relation candidat – recruteur
Nous avons souhaité dès la création de Celtic Emploi adopter un style différent des autres cabinets de recrutement bretons. Respect de l’individu, convivialité dans les rapports, transparence du process font partie de l’ADN de l’entreprise. Notre état d’esprit est basé sur la proximité avec nos clients et le secteur (d’où une présence très active sur le web et les réseaux sociaux) et sur une approche conviviale de la relation candidat – recruteur.
Pour preuve, nos intérimaires et nos entreprises clientes sont conviés tous les ans à participer à des évènements sportifs, musicaux, maritimes, ainsi qu’aux traditionnels arbres de Noël des agences.
Proximité et efficacité pour vos recrutements
L’ensemble du processus est réalisé entièrement en agence : recrutements, contrats, paies, facturations, ce qui permet une gestion globale des dossiers de l’entrée à la sortie du salarié. C’est la garantie pour nos clients d’une réponse rapide et pertinente.
L’accompagnement par la formation
Nos budgets de formation sont utilisés en totalité chaque année en local. Le plan de formation est construit annuellement pour répondre aux besoins de nos clients intérimaires et entreprises en cohérence avec leurs besoins.
En parallèle, nous avons créé Celtic Formation afin de proposer à nos clients entreprises et intérimaires des formations sur-mesure adaptées aux besoins spécifiques des entreprises et permettant aux intérimaires de monter en compétences.
Vous êtes un candidat en recherche d'emploi ou un recruteur ?
Si vous souhaitez travailler en toute confiance avec un partenaire fiable et pertinent, nous vous invitons à prendre rendez-vous dès à présent avec nos équipes.
Retrouvez les coordonnées de nos agences emploi en Bretagne.
