Votre parcours emploi Celtic en Bretagne
Notre engagement :
Offrir à chaque candidat un véritable « parcours emploi » personnalisé, fait de conseils, de formations, d’orientation…
L’objectif ?
Vous orienter vers l’emploi qui vous correspond à 100 %. L’emploi grâce auquel vous révélerez tout votre potentiel !
Pour y parvenir, nous avons mis en place cinq étapes clefs :
Un entretien personnalisé
Tout commence par un entretien avec l’un de nos conseillers (huit agences en Finistère, une à Lorient dans le Morbihan),
qui fera le point avec vous sur plusieurs éléments essentiels à une candidature de qualité :
compétences, expérience, diplômes, disponibilité, mobilité…
Et bien sûr, il prendra en compte toutes vos attentes professionnelles.
Evaluation métier
Grâce à des tests adaptés à votre secteur d’activité,
votre conseiller sera en mesure d’évaluer dans quel métier vous vous épanouirez au mieux.
Peut-être serez-vous surpris par les opportunités qui s’offriront à vous ?
Orientation vers l’emploi dont vous avez besoin
L’entretien personnalisé et l’évaluation métier nous permettent de vous orienter
vers les offres d’emploi qui correspondent à votre parcours,
vos compétences et votre personnalité.
Accompagnement individuel pendant votre mission
Comme vous, nos conseillers souhaitent que votre parcours emploi se déroule parfaitement.
Pour mettre toutes les chances de votre côté, ils vous apportent une assistance administrative
et vous donnent tous les conseils nécessaires à une bonne prise de poste.
Formation adaptée à vos objectifs
Pour atteindre vos objectifs professionnels, rien de tel que la formation !
En développant vos compétences, nos formations sécurisent votre parcours emploi à long terme,
tout en vous ouvrant de nouveaux horizons…
Comment m'inscrire ?
Pour bénéficier du parcours emploi Celtic, pensez à nous transmettre votre CV.
Vous serez ensuite contacté par l’agence la plus proche de votre domicile : dans le Finistère (Brest, Landerneau, Landivisiau, Morlaix, Carhaix, Quimper, Concarneau) ou le Morbihan (Lorient).