Nos conseils pour booster votre recherche d’emploi en Bretagne

En matière de recrutement, les entreprises en recherche urgente de candidats sont de plus en plus nombreuses à déléguer tout ou partie de leur processus à des cabinets RH ayant pour certains des process de recrutement entièrement digitalisés. C'est votre cas ? Lisez la suite !

 

La fonction RH des entreprises françaises est de plus en plus soumise à des impératifs d'adaptation et de réactivité, tentant de restreindre la part des tâches administratives à faible valeur ajoutée pour mieux se consacrer au pilotage de la stratégie sur le long terme et la gestion de leurs talents. Nombreuses sont les entreprises françaises qui délèguent tout ou partie de leur processus de recrutement à des agences d'emploi spécialisées telles que Celtic Emploi et Celtic RH.

 

Cependant, dans cette quête de flexibilité couplée à une pression de plus en plus présente sur les budgets des entreprises, les agences d'emploi font leur révolution numérique, et n'échappent pas à la vague de digitalisation qui s'opère de manière générale dans le monde du travail, en proposant depuis peu de temps des services d'intérim entièrement en ligne.

Process de recrutement digitalisé : une fausse bonne idée ?

En sous-traitant l’aspect recrutement à des agences d’emploi comme Celtic Emploi et Celtic RH, l'entreprise n'a plus à se soucier des aspects juridiques et réglementaires puisque ce sera l'agence d'emploi qui gère toutes les formalités de recrutement et de délégation.

L'intérim digital, prétendument plus réactif, disponible 24h/24, moins cher, car sans agence physique, et moins contraignant pour les candidats (ils peuvent s'inscrire et répondre à des offres de chez eux), apparaît comme le nouvel Eldorado pour les entreprises en recherche urgente de candidats. Grâce à la digitalisation des process de recrutement, le candidat n'a plus besoin de se rendre en agence pour s'inscrire. Il suffit de s'inscrire en ligne pour que son profil soit visible par tous les recruteurs de son bassin d'emploi.

 

Concrètement, un algorithme prend en compte les mots-clés de son CV et les fait correspondre aux offres d'emploi proposées par les entreprises adhérentes. Le candidat n'a donc plus besoin de se positionner sur les offres d'emploi, la technologie le fait à sa place !

De leur côté, les entreprises qui recrutent n'ont plus besoin de prendre contact avec les agences d'emploi. L'algorithme de sélection leur propose en effet les profils intérimaires les plus adaptés à la mission proposée.

 

 

Une fois la sélection effectuée, un SMS est envoyé aux candidats sélectionnés. Le contrat peut ensuite être signé en ligne, dés acceptation de la mission. Une fois la mission d'intérim terminée, un système de notation est proposé à l'employeur, et les meilleurs candidats se voient proposer un plus grand nombre de missions.

Digitalisation des process de recrutement : alerte sur les coûts cachés de la non-qualité !

 

Le recrutement digital est un process qui paraît idyllique et pourtant :

• Aucun entretien physique en agence ni de parcours des candidats,
• Pas de contrôle de référence,
• Pas de tests personnalisés pour cerner la personnalité professionnelle et le potentiel des candidats.

 

Chez Celtic Emploi, nous nous interrogeons :

• A qui s'adresse ce type de recrutement ?
• Qu'en est-il de la fiabilité des profils proposés aux entreprises sur ces plateformes digitales ?
• Ce système prend t-il suffisamment en compte les coûts cachés de la non-qualité ?

 

Chez Celtic Emploi, nous proposons le même process de recrutement, peu importe le niveau de qualification attendu et la durée de la mission. Cela pour éviter tout décalage dans les compétences attendues, le retard de production, la perte de temps, la mauvaise intégration au sein d'une équipe d'une personne qui ne correspond pas aux réels besoins de l'entreprise. Ce type de recrutement ne s'adresse t-il pas à un niveau d'exigence limité, à l'encontre de la qualité nécessaire au bon fonctionnement de toute entreprise ?

 

En effet, à ce jour, aucun algorithme, aussi sophistiqué soit-il, n'est en mesure de détecter les CV enjolivés, ni au contraire les compétences extra-professionnelles que le candidat n'aura pas jugé bon de mettre sur son CV. La digitalisation totale n'entraine-t-elle pas une certaine forme de déshumanisation de la relation d'emploi, entrainant la précarisation des travailleurs dans les rouages d'une économie 100% numérique, là où le travail temporaire devrait jouer son rôle de tremplin vers une situation professionnelle plus sereine ?

Le recrutement ne consiste pas à associer des compétences à une offre d'emploi !

Chez Celtic Emploi et Celtic RH, acteurs majeurs du recrutement en Bretagne, nous croyons à la digitalisation, mais pas à n'importe quel prix. Si nos futurs candidats peuvent consulter nos actualités et nos nombreuses offres d'emploi à tout moment sur notre site internet, la page Facebook Celtic Emploi et LinkedIn, nous mettons un point d'honneur à recevoir chacun d'entre eux au cours d'un entretien privilégié.