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Offre de recrutement intérim, CDI, CDD Celtic Emploi pour entreprise en Bretagne

Notre offre de recrutement pour les entreprises

Parce que tout bon recrutement passe par une connaissance optimale de l’entreprise comme du candidat,

nous mettons à la disposition des entreprises du Finistère, du Morbihan et de toute la Bretagne un process de recrutement précis et sur-mesure.

 

Basé sur cinq étapes, il nous permet de maximiser les chances de réussite de chaque recrutement :

 

Analyse de l’entreprise et de ses besoins

 

Avant de puiser dans notre vivier de candidats, nous visitons et étudions votre entreprise en détail :

environnement, organisation, fonctionnement des équipes, culture, postes à pourvoir…

Des connaissances indispensables à un recrutement de qualité.

 

Détection des meilleurs profils

Pour détecter les candidats les mieux adaptés à votre offre d’emploi, nous nous basons sur plusieurs atouts :

- Un vivier d’intérimaires expérimentés et fidèles, grâce à aux relations de confiance bâties par nos agences locales dans le Finistère

(Brest, Landerneau, Landivisiau, Morlaix, Carhaix, Quimper et Concarneau) et le Morbihan (Lorient).

- Des outils de sourcing innovants, pour détecter efficacement les profils spécifiques.

- Un entretien personnalisé avec chaque intérimaire, qui inclut plusieurs tests et une forte démarche de prévention et sécurité.

 

Sélection précise des candidats

Grâce à notre processus de détection, nous vous mettons en contact avec des candidats parfaitement adaptés à l’emploi proposé.

Pour faciliter votre recrutement, nous vous remettons un dossier complet concernant chaque profil,

et nous vous conseillons dans votre prise de décision.

 

Accompagnement de l’entreprise après le recrutement

 

Une fois le recrutement validé, nous restons à vos côtés.

Pourquoi ?

Parce que nous tenons à ce que tout se passe bien, pour l’entreprise comme pour son nouveau collaborateur.

Nous nous assurons donc de la bonne intégration de l’intérimaire, et nous gérons le suivi administratif et juridique.

 

Bilan du recrutement, pendant et à l’issue de la mission

Des échanges réguliers en cours de mission, puis la réalisation d’un bilan en fin de contrat,

nous permettent de contrôler en permanence le niveau de satisfaction de l’intérimaire et de l’entreprise.

Si nécessaire, nous procédons à des ajustements.