Politique RSE : vous en êtes où ?
Vous souhaitez mettre en place une démarche Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) au sein de votre entreprise et impliquer vos collaborateurs dans un projet porteur de sens ? Celtic Emploi a choisi de vous expliquer pourquoi et comment mettre en place une démarche RSE pour que votre entreprise participe elle aussi aux efforts de développement durable.
Qu’est-ce que la RSE ?
La RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises) est par définition la contribution des entreprises au développement durable. Une entreprise qui s’engage à mettre en place une démarche RSE va chercher à avoir un impact positif sur la société en s’interrogeant sur :
- Comment mieux gérer ses impacts environnementaux ?
- Comment mieux prendre en compte l’intérêt de ses salariés et de ses consommateurs ?
- Comment investir « davantage » dans le capital humain et mieux dialoguer avec ses parties prenantes ?
Une démarche RSE efficace et réussie se construit avec l’aide de ses parties prenantes : collaborateurs, clients, fournisseurs, mais aussi acteurs du territoire.
Intégrer votre stratégie RSE dans votre marque employeur
Aujourd’hui, les candidats ne se laissent plus séduire par la seule perspective d’une évolution de carrière ou d’un niveau de salaire élevé. Ils veulent désormais donner du sens à leur vie professionnelle. Le sens au travail est d’ailleurs le premier argument de recrutement des Millennials qui recherchent de plus en plus des entreprises pour lesquelles ils pourront s’engager, et avec lesquelles ils pourront partager des valeurs.
La Responsabilité Sociale des Entreprises constitue le cadre idéal pour définir cette vision, les missions et les engagements de votre organisation. Elle contribue directement à la création d’une solide marque employeur et peut vous aider à attirer plus de candidats lors de vos recrutements. C’est un outil puissant sur lequel nous vous conseillons de communiquer.
Enfin, plus qu’un simple levier de recrutement, la mise en place d’une RSE au sein de votre organisation peut vous aider à évaluer votre compatibilité avec l’état d’esprit et l’engagement des candidats reçus.
Stratégie RSE : par où commencer ?
Il y a de nombreuses façons d’aborder une stratégie RSE, mais force est de constater que certaines actions peuvent s’appliquer partout, aussi bien dans une PME que dans une grande entreprise. Voici les actions indispensables pour donner une base solide à votre stratégie RSE.
Placez la RSE au cœur de votre stratégie d’entreprise
Il s’agit d’identifier les enjeux de la RSE afin d’être cohérent avec votre activité économique et de miser sur une démarche qui a du sens, et qui mobilise à long terme.
Les équipes Celtic Emploi témoignent sur la RSE > Nous plaçons le client au cœur de la relation. Dans un métier des Ressources Humaines où le recrutement tend à se digitaliser, nous sommes convaincus de l’importance de la Rencontre et du maintien du lien social. C’est au travers de cet objectif que Celtic Emploi a ouvert une agence mobile : Le Bus Celtic Emploi pour aller à la rencontre des candidats.
Sans pour autant oublier de minimiser notre impact écologique en mettant en œuvre le maximum de dématérialisation dans les tâches administratives (moins d’impression papier, favoriser la signature électronique, etc.) et en préférant les partenariats commerciaux avec les acteurs locaux.
Impliquez tous les acteurs de l’entreprise
Une RSE est viable si elle implique tous les salariés, mais aussi les clients et les partenaires. « Eux seuls savent ce qu’il faut améliorer, les idées viennent de ceux qui sont au cœur, sur le terrain. Les impliquer tôt est un investissement en temps, mais garantit l’appropriation de la démarche sur la durée », souligne Céline LE ROY.
Celtic Emploi témoigne sur la RSE > Nos collaborateurs sont impliqués dans le parrainage de demandeurs d’emploi afin de les coacher, de les accompagner dans leur démarche en partenariat avec la mission locale de Quimper, Concarneau mais aussi à travers les réunions de sensiblisation du CREPI.
Communiquez sur vos actions RSE
Pour engager le plus grand nombre, il faut en parler. En interne, il s’agit de valoriser les actions collectives et individuelles en coordonnant la communication et les RH. Montrer ses initiatives à l’extérieur permet de servir la marque employeur. A vous de trouver le juste équilibre entre réussites et zones d’amélioration.
Les équipes Celtic Emploi témoignent sur la RSE > nous n’aurions loupé pour rien au monde le 10e trophée des entreprises Produit en Bretagne organisé cette année au Parc Animalier et Botanique de Branféré. Au programme : compréhension et respect de la biodiversité animale, curiosités botaniques, développement durable et… bonne humeur !
Actions RSE à mettre en place dans votre entreprise
- Mettre en place un plan de déplacement d’entreprise et encourager les transports collectifs
- Penser recyclage
- Réduire sa consommation de papier
- Réduire l’empreinte écologique de sa consommation en eau
- Changer de fournisseur d’électricité pour un autre plus écologique
- Évaluer sa production de déchets et sa consommation de matériel
- Mieux gérer la température de ses infrastructures
- Prise en compte de la vision des collaborateurs pour construire la communication de l’entreprise au travers d’un comité éditorial.
- Participation de l’entreprise aux abonnements sportifs ou rééquilibrage alimentaire.
Et vous, quelles actions RSE avez-vous mis en place dans votre entreprise ?
Lesquelles ont eu un impact positif sur l’environnement, auprès de vos collaborateurs et de vos parties prenantes ?
