Recrutement : les atouts d'un cadre senior
Recruteur, dirigeant, manager, vous vous apprêtez à embaucher un nouveau talent ? Les seniors font l’objet de préjugés tenaces du fait de leur âge alors qu’ils peuvent en faire un atout en milieu professionnel. Chez Celtic Emploi, nous encourageons l’embauche des plus de 50 ans et nous vous le prouvons !
La vie professionnelle ne s’arrête pas à l’âge de 50 ans. Maturité, expérience, mobilité… Les seniors ont de véritables atouts à valoriser en entreprise, bien plus nombreux que certains semblent le penser.
Les cadres seniors opérationnels immédiatement
Les quadras et quinquas sont des candidats d’expérience, en pleine possession de leur métier. Les recruteurs privilégient d’ailleurs ces cadres expérimentés quand il s'agit d'assurer le développement de l’activité ou de répondre à un besoin urgent. Les seniors en pleine possession de leur métier ont en effet la priorité, notamment quand il s'agit de remplacer un salarié dont le départ mettrait en péril le maintien de l'activité.
« Profiter d’un collaborateur immédiatement opérationnel et qui apporte sa vision, son expérience et son expertise… Le jeu en vaut vraiment la chandelle », explique Céline LE ROY qui milite pour que les entreprises investissent dans les compétences des plus de 50 ans. « Lors de leur prise de fonction, pas besoin de long discours ni de formation : un gain de temps évident et un calcul bien plus rentable sur le long terme pour les employeurs ».
Recrutement d’un senior : l’expérience et l’expertise en plus
Plusieurs employeurs interrogés l’ont confirmé : les cadres seniors ont une capacité d’adaptation face aux situations imprévues. Ils sont appréciés pour leur réactivité et leurs compétences en gestion de projets. Chez Celtic Emploi, nous ne pouvons que vous recommander de vous tourner vers ce type de collaborateurs aux compétences transversales.
La fonction de Directeur administratif et financier (DAF), de Directeur des Ressources humaines (DRH) ou de Responsable de bureau d’études par exemple, exige un profil avec une certaine maturité et une bonne connaissance du marché. « 10 ans, parfois 20 ans d’expérience sont justifiés. En effet, certains postes demandent une connaissance historique du secteur d’activité de l’entreprise. Un collaborateur fraîchement recruté, familier du réseau d’acteurs et des circuits de décision, permet de rassurer un nouveau client ou l’acheteur » reconnaît Audry LE BARZIC, chargée de recrutement Celtic Emploi de Lorient.
Recruter un senior : le relationnel et l’humilité
Un autre point mis en avant par les recruteurs : l’expertise des seniors. Les travailleurs de plus de 50 ans sont des éléments précieux dans la transmission des savoirs de l’entreprise.
Certains cadres seniors de très haut niveau préfèrent intégrer un niveau de poste inférieur pour pouvoir transmettre leurs compétences et leurs savoir-faire. A titre d’exemple, « j’ai accompagné un profil commercial qui manageait auparavant des équipes Sales. Il n’avait qu’une envie : devenir mentor, transmettre son savoir-faire aux plus jeunes, garder le lien avec le terrain. Un vrai atout pour l’entreprise qu’il l’a recrutée. Sans compter que cela a permis, à terme, d’améliorer la cohésion entre générations. », explique Audry LE BARZIC.
Un cadre senior, encore énergique et connecté !
Encore un cliché qui a la vie dure : les personnes ayant passé la cinquantaine ne seraient pas à l’aise avec les nouvelles technologies et ne connaitraient rien des réseaux sociaux. « Et pourtant, les profils plus âgés sont loin de s’être fait distancer dans la course aux nouvelles technologies. Ils sont d’ailleurs très recherchés dans le secteur numérique ! témoigne Dominique ROUSSEAU de Celtic Emploi Carhaix.
De nombreux métiers dans le digital sont aujourd’hui en tension. Les entreprises bretonnes qui recherchent urgemment à recruter de profils opérationnels immédiatement n’hésitent plus à élargir leur spectre d’âges. Les Directeurs des Systèmes d’Information (DSI) seniors notamment sont très recherchés ».
Recrutement des cadres seniors : vers un changement des pratiques
Chez Celtic Emploi, nous souhaitons apporter du renouveau dans vos pratiques de recrutement. En tant que dirigeant, DRH, recruteur vous devez avoir à l’esprit que recruter un cadre senior pour votre entreprise constitue une opportunité et un potentiel.
Chez Celtic Emploi, nous osons mettre de côté ce bon vieux CV et optons pour une présélection basée sur la personnalité des candidats. Nous proposons des tests appropriés destinés à mesurer le savoir-faire, mais aussi le savoir-être de chacun pour fiabiliser le processus de recrutement et réduire ainsi le turn-over. Contactez-nous pour en savoir plus.
En qualité de senior, si vous éprouvez des difficultés à rebondir ou ressentez le besoin d'être accompagné, contactez l’agence Celtic Emploi proche de chez vous.