Recruter c’est notre métier !
Le processus de recrutement ne s’arrête pas à réussir l’embauche d’un collaborateur. Recruter, c’est s’assurer de la juste adéquation entre le profil du candidat et le poste visé. C’est aussi garantir une collaboration équilibrée sur le long terme. Celtic Emploi œuvre depuis des années à remplir cette mission. Active sur le terrain, notre équipe a réuni à Quimper les partenaires acteurs de l’emploi dans le Finistère pour évoquer les difficultés à recruter des entreprises et les actions collectives à mettre en place. Recruter c’est notre métier !
Une matinale à Quimper pour parler recrutement et formation
Les équipes de Celtic Emploi se mobilisent sur le terrain. Le 18 juin dernier, Céline LE ROY, Fabienne LE CAROUR, Chargée d’affaires à Celtic à Concarneau et Vincent PERCHIRIN, Responsable d’agence Celtic Quimper ont organisé une réunion de sensibilisation auprès des partenaires de l’emploi. Cette rencontre fut l’occasion d’échanger et de présenter l’accompagnement Celtic dans les démarches de recrutement, notamment les actions proposées pour accompagner et former un nouveau collaborateur.
Pénurie de candidats et manque de cohérence des candidatures face aux attentes de l’entreprise
Les entreprises le constatent : recruter est un métier. Face aux difficultés à attirer les bons candidats et à intégrer efficacement les nouveaux collaborateurs, toutes les entreprises ne disposent pas des mêmes compétences en interne.
C’est pour répondre à ces problématiques que Celtic Emploi a réuni le 18 juin dernier autour de la table les partenaires de l’emploi de Quimper et Concarneau. Le CREPI (Club régional d'entreprises engagées pour l'emploi), les centres de formation GRETA, IBEP, Mission Locale, ACTIF mais aussi la CCI Quimper Cornouaille se sont emparés du sujet et ont évoqué les actions à mener ensemble pour faire avancer ces sujets cruciaux pour les entreprises bretonnes.
Problématique 1 : comment attirer le bon candidat pour son entreprise ?
Manque de candidats, profils pas adaptés, peu d’attrait pour l’entreprise qui recrute … Les raisons sont nombreuses pour expliquer les difficultés de recrutement. Pour autant, des solutions existent. Celtic Emploi développe des prestations adaptées aux besoins des entreprises.
Solution : Se rapprocher des candidats potentiels avec le Bus Celtic
Comment amener les candidats éloignés géographiquement, psychologiquement ou peu formés à l’emploi ? En allant les rencontrer sur leur lieu de vie. La volonté des acteurs de l’emploi est claire : il ne suffit plus d’attendre que les candidats se présentent spontanément aux annonces publiées. Il est impératif de se rapprocher d’eux et de travailler avec eux leurs adéquations à l’emploi.
Celtic Emploi a déjà fait un pas dans ce sens puisque depuis janvier 2018, le Bus Celtic sillonne les routes du Finistère et du Morbihan pour aller à la rencontre des candidats à la recherche d’opportunités professionnelles. L’occasion pour eux de découvrir les offres d’emploi en local et de récolter des conseils dans leurs démarches de recrutement.
Solution : Ouvrir les portes de son entreprise : une action portée par le collectif
Autre action possible pour amener les candidats à s’intéresser à son entreprise : organiser une visite de son entreprise. Selon Céline LE ROY, « c’est une occasion idéale pour permettre aux futurs collaborateurs de découvrir les métiers de l’entreprise et de les amener à se former sur des postes qui recrutent. Cette action est plébiscitée par le collectif réuni lors de la matinale du 18 juin auprès d’entreprises de leurs réseaux respectifs. Une action qui, menée collectivement, a plus de chances de séduire les futurs candidats ».
Problématique 2 : Comment réussir l’intégration d’un nouveau collaborateur ?
Un second sujet porteur qui a mobilisé tous les acteurs de l’emploi lors de la réunion : l’intégration d’un nouveau collaborateur. Car « une fois l’embauche réalisée, explique Fabienne LE CAROUR, le process de recrutement ne s’arrête pas là. L’intégration d’un nouveau salarié, quel que soit son statut, est primordiale pour réussir un recrutement ». Préparation des équipes à l’arrivée d’un nouveau collaborateur, formation du candidat au métier et aux bonnes pratiques d’employabilité… Tous ont partagé leurs retours d’expérience.
Solution 1. Préparer ses équipes à l’arrivée d’un nouveau collaborateur
Il paraît évident de rappeler que l’arrivée d’un nouveau collaborateur s’anticipe. Pour autant, il est encore trop fréquent que les nouveaux arrivants, qu’ils soient salariés en CDD, en CDI ou intérimaire, ne bénéficient pas d’un accompagnement indispensable pour les premiers jours en poste.
Chez Celtic Emploi, nous conseillons d’informer vos équipes des recrutements en cours. Surtout s'ils ont un impact sur le planning, la constitution des équipes, la formation au poste et aux risques de travail, etc. Pensez aussi aux démarches administratives que va impliquer cette nouvelle embauche. Le jour J, adaptez votre planning pour être disponible. Définissez un tuteur ou référent pour l’intégration et la formation du nouvel arrivant et présentez le aux équipes. En privilégiant l’accueil et la disponibilité dès le premier jour, vous vous assurez d’offrir le cadre idéal pour l’épanouissement du candidat et donc sa fidélité à l’entreprise.
Solution 2. Former les candidats, les sensibiliser aux bonnes pratiques d’employabilité
« L’employeur n’est pas le seul à devoir agir pour réussir l’intégration du candidat, précise Vincent PERCHIRIN de l’agence Celtic Quimper. Le candidat doit également être acteur de son embauche. Lors de la matinale organisée par Celtic Emploi, la question de la formation au savoir-être en entreprise a plusieurs fois été soulevée. Des propositions de formation à la communication, à la posture, au savoir-être vont d’ailleurs être étudiées. Elles auront pour but d’amener le candidat à améliorer son employabilité. Une qualité recherchée et appréciée par les entreprises ».
Solution 3. Des formations sur-mesure pour les besoins spécifiques de votre entreprise
Celtic Emploi a depuis longtemps compris tout l’enjeu de la formation professionnelle dans la réussite du recrutement. Aujourd’hui, chaque collaborateur suivi par Celtic Emploi peut bénéficier de formations pour améliorer ses compétences et garantir le succès des missions qui lui sont confiées.
Celtic va même au plus loin. Pour accompagner les demandes de recrutement spécifiques des entreprises de Bretagne, Celtic Formation crée des programmes de formation professionnelle sur-mesure. Les entreprises sont assurées de recruter des candidats au profil adapté. Les candidats gagnent eux en compétences et facilitent leur accès à l’emploi.
Chez Celtic Emploi, recruter c’est Notre métier !
Vous l’aurez compris, pour vos recrutements, faites appel à Celtic Emploi ! Nos équipes ont à cœur d’être au plus près des besoins de votre entreprise. Contactez-nous !
Notre ambition
A votre service pour faire les bons choix
Des métiers en constante évolution, des besoins en recrutement souvent urgents, chez Celtic, nous comprenons les enjeux pour votre entreprise. Nous adaptons nos offres en recrutement ou formation pour vous proposer les meilleurs résultats.
L’humain
au centre de notre culture d’entreprise
Avec près de 2500 candidats accompagnés chaque année, nous développons nos méthodes basées sur la transparence et l’efficacité. Avec nos clients, c’est sur la proximité et la connaissance du marché local et des besoins spécifiques que nous avons choisi de faire reposer notre relation.
