Statut d’intérimaire = précaire. Stop aux idées reçues !
Le statut d’intérimaire est souvent perçu comme précaire. Il stigmatiserait les travailleurs temporaires et les placerait dans une catégorie différente des autres contrats. Mais contrairement aux idées reçues, un intérimaire dispose des mêmes droits que le salarié permanent. Chez Celtic Emploi, nous avons à cœur de rendre ses lettres de noblesse à un statut non reconnu à sa juste valeur.
Celtic Emploi vous propose d’y voir un peu plus clair sur les droits des intérimaires.
Un intérimaire bénéficie des mêmes droits qu’un salarié permanent
Le statut du travailleur intérimaire légalisé en 1972 souffre encore de certaines idées reçues, qui empêchent les candidats de se lancer. Et pourtant, le travailleur intérimaire bénéficie des mêmes droits que le travailleur permanent. Passons-les en revue.
L’intérimaire est soumis à la même convention collective et aux mêmes avantages sociaux qu’un permanent. L’intérimaire en poste dépend de la convention collective en cours dans l’entreprise utilisatrice dans laquelle il travaille.
Primes, tickets restaurants > Les travailleurs intérimaires ont droit aux mêmes avantages sociaux (primes, tickets restaurant, etc.) que leurs collègues salariés permanents de l’entreprise. Celtic Emploi en tant qu’acteur de l’emploi joue un rôle de conseil auprès des entreprises utilisatrices et assure la bonne gestion de la partie sociale des employés intérimaires.
Jours fériés > Le paiement des jours fériés est dû aux intérimaires sans condition d’ancienneté, ni présence la veille ou le lendemain dans l’entreprise utilisatrice (loi Warsmann du 24/03/2012 + lien).
Congés payés : la règle des 10% > En tant qu’intérimaire, le travailleur temporaire dispose lui aussi de congés payés, de 2,5 jours par mois. En fin de mission, si les congés n’ont pas été posés, l’intérimaire touchera une Indemnité Compensatrice de Congés Payés correspondant à 10% de la rémunération brute totale, en plus de l’indemnité de fin de mission correspondant elle aussi à 10% de la rémunération brute totale.
Mutuelle et prévoyance > L’intérimaire inscrit chez Celtic Emploi bénéficie également de la prévoyance et d’une mutuelle santé. En cas d’arrêt de travail, la prise en charge est automatique, avec un délai de 4 jours de carence en cas de maladie, aucun en cas d’accident.
Droit à la formation > Par l’intermédiaire du FAF.TT (Fond d’assurance Formation du Travail Temporaire), l’intérimaire bénéficie de conseils / financements à la mise en place de ses projets de formation.
Le Fond d’Action Sociale du travail Temporaire (FASTT) > Chez Celtic Emploi, le travailleur intérimaire mérite les mêmes avantages que les salariés permanents. « Chacun de nos intérimaires peut bénéficier des aides du FASTT , le Fond d’Action Sociale du Travail Temporaire qui facilite la vie quotidienne et professionnelle des intérimaires.
Les avantages du FASTT sont nombreux :
• Location de véhicule à des tarifs avantageux
• Possibilité de faire appel à une assistante maternelle agrée pour la garde des enfants
• Accès à des offres de séjours vacances et locations saisonnières
• Possibilité de garanties financières pour la location ou l’acquisition d’un bien immobilier.
Intérimaires et salariés ont droit aux mêmes traitements en entreprise
Si les intérimaires sont considérés comme des travailleurs à part entière sur le plan des avantages sociaux, il en va de même au sein de l’entreprise qui les accueille le temps de leur(s) mission(s).
Arrivée dans l’entreprise : un accueil à anticiper
Faire sentir à l’intérimaire qu’il est attendu > Aujourd’hui, la demande est telle que les travailleurs intérimaires ont le choix des entreprises dans lesquelles ils souhaitent travailler. « C’est la raison pour laquelle nous insistons, chez Celtic Emploi, pour que l’entreprise qui recrute apporte un soin particulier dans l’accueil et l’intégration de ses nouveaux salariés, explique Céline LE ROY. Pas de temps perdu, bien au contraire ! Un employé qui se sent attendu et formé se montrera plus impliqué dans ses tâches et sera plus enclin à rester. Tout se joue dès les premiers jours ».
Le former à son poste dès le premier jour > La formation au poste de travail doit être réalisée avec une grande attention pour instaurer la confiance, gage de réussite de la mission d’intérim. Les règles de sécurité doivent être comprises et vérifiées auprès de l’intérimaire. « Cette formation à la sécurité doit être faite dès le premier jour, pour éviter les accidents du travail », précise Céline LE ROY.
La sécurité du poste de travail : prévention indispensable
Parce qu’il est amené à changer souvent d’environnement de travail, le travailleur intérimaire est plus vulnérable que les autres salariés. Le niveau de vigilance doit être élevé.
Niveau de stress et pression sur l’intérimaire > L’intérimaire peut être appelé dans l’urgence, du jour au lendemain. L’entreprise n’ayant pas suffisamment anticipé les recrutements se retrouve sous pression. Un contexte qui amène le travailleur intérimaire à vivre des situations stressantes.
« Les intérimaires doivent souvent prouver leur capacité à s’adapter à un nouvel environnement, s’intégrer rapidement dans une nouvelle équipe. Voulant bien faire, ils prennent davantage de risque pour se valoriser, dans l’objectif de transformer leur contrat d’intérim en CDD ou CDI », précise Amandine FRAIGNE, Assistante commerciale à Celtic Emploi Morlaix.
Former et sécuriser dans la sérénité > Les entreprises doivent en avoir conscience : l’intérimaire n’est pas un collaborateur comme les autres. Il ne peut atteindre, en peu de temps, la même productivité qu’un permanent qui maîtrise le poste. «
Pourtant, trop peu d’entreprises prennent la peine de former le travailleur temporaire aux consignes de sécurité. Quand on sait que les intérimaires ont deux fois plus d’accidents que les permanents et que ces accidents sont deux fois plus graves. Il paraît impératif d’agir pour prévenir », insiste Amandine FRAIGNE.
Celtic assure l’adéquation candidat/entreprise
Parcours prévention et Engagements de l’entreprise
Chez Celtic Emploi, nous avons développé un outil à destination des entreprises : « le Parcours Prévention » pour les sensibiliser et formaliser la prévention de la sécurité. Nous demandons à l’entreprise utilisatrice de signer « Les engagements de votre entreprise ». Une manière de nous assurer que le candidat recruté est bien intégré et que sa sécurité dans l’entreprise est garantie.
Parcours emploi et engagement de l’intérimaire
La sensibilisation à la sécurité fait partie des engagements de Celtic Emploi envers les intérimaires. « Le Guide des bonnes pratiques » et notre « Engagement Celtic Emploi » remis à chaque intérimaire nous permettent de sensibiliser les intérimaires aux bons comportements à adopter en entreprise, tant sur le savoir-être que sur l’application des règles de sécurité. À la clé, un travailleur intérimaire impliqué et en sécurité, et une entreprise utilisatrice sereine et apte à répondre aux variations d’activités.
